企業(yè)社會(huì)責(zé)任融合在斯拉克集團(tuán)的商業(yè)戰(zhàn)略之中
為了更好地預(yù)測(cè)社會(huì)的發(fā)展演變，并通過適應(yīng)不斷變化的客戶需求來保證長(zhǎng)久的業(yè)務(wù)活動(dòng)，斯拉克集團(tuán)致力于采用全球可持續(xù)發(fā)展方法。我們旨在以負(fù)責(zé)任和可持續(xù)的方式與其利益相關(guān)者（員工、客戶、合作伙伴、供應(yīng)商、民間社會(huì)）及其所在的運(yùn)營(yíng)環(huán)境共同努力。
利益相關(guān)者參與各個(gè)階段的業(yè)務(wù)活動(dòng)
斯拉克集團(tuán)與主要利益相關(guān)者（業(yè)務(wù)合作伙伴、員工等）進(jìn)行商討，可以確保我們考慮到他們的期望，并正確應(yīng)對(duì)灌裝設(shè)備行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展挑戰(zhàn)。
斯拉克集團(tuán)與利益相關(guān)者的長(zhǎng)期對(duì)話交流可以幫助我們確立正確目標(biāo)，并通過適當(dāng)手段來實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)，而員工的積極參與對(duì)于實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)至關(guān)重要。他們作為公司一線宣傳大使，正是因?yàn)樗麄冎铝τ趹?yīng)對(duì)這些可持續(xù)發(fā)展挑戰(zhàn)，才能為合作伙伴提供更清潔的產(chǎn)品和服務(wù)。
職業(yè)道德
50年來，由于斯拉克集團(tuán)全體員工優(yōu)秀的執(zhí)行力、對(duì)創(chuàng)新的追求和經(jīng)濟(jì)獨(dú)立性，我們一直能夠?yàn)榭蛻籼峁└m合他們變化需求的產(chǎn)品和服務(wù)。我們致力于為全球客戶提供高質(zhì)量灌裝包裝設(shè)備產(chǎn)品和快速滿意的服務(wù)，幫助企業(yè)提高生產(chǎn)效率，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)盈利目標(biāo)。
斯拉克集團(tuán)針對(duì)可能涉及腐敗或影響力宣揚(yáng)的行為，制定了零容忍政策。
年度企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)估以輔助我們?cè)诖朔矫孢M(jìn)行持續(xù)改進(jìn)
斯拉克集團(tuán)每年都會(huì)參加由第三方組織的各種企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)估。我們參與這些評(píng)估以便幫助我們實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，為我們的業(yè)務(wù)合作伙伴帶來安全保障。
Ecovadis
EcoVadis 方法論是我們企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)估的核心。它基于4個(gè)主題（環(huán)境、公平的工作條件、商業(yè)道德和供應(yīng)鏈）以及21項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。
自2018年以來，斯拉克集團(tuán)Serac很榮幸每年都能獲得工業(yè)領(lǐng)域的（通用機(jī)械制造）金牌。這使我們躋身于前10%，得分為68/100，該領(lǐng)域的平均得分為45/100。
聯(lián)合國(guó)全球契約
聯(lián)合國(guó)全球契約 是一項(xiàng)自愿倡議，它基于公司總裁承諾，即在其組織內(nèi)應(yīng)用可持續(xù)發(fā)展的普遍原則，并采取措施支持聯(lián)合國(guó)目標(biāo)。
斯拉克集團(tuán)Serac于2012年加入聯(lián)合國(guó)全球契約，并在集團(tuán)網(wǎng)站和該倡議的平臺(tái)上發(fā)布了年度進(jìn)展通報(bào)。
碳信息披露項(xiàng)目
碳信息披露項(xiàng)目?（CDP）是一個(gè)總部設(shè)在英國(guó)的組織，它聯(lián)合機(jī)構(gòu)投資者，管理價(jià)值近1000億美元的氣候資產(chǎn)，這些資產(chǎn)是CDP自愿報(bào)告的一部分。CDP是世界上最大的溫室氣體排放數(shù)據(jù)庫(kù)。
斯拉克集團(tuán)Serac采用ADEME方法論，通過CDP披露其碳足跡。
斯拉克集團(tuán)出版刊物
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員工道德規(guī)范